Kas teid saab koondamise ajal koondada?

Valitsus pikendas tulevaste sulgemismeetmete tõttu kannatada saanud töötajate puhkuseskeemi kuni 2021. aasta märtsini.

Kantsler Rishi Sunak kinnitas parlamendiliikmetele, et töötajad saavad järgmise aastani 80% oma tavapärasest palgast tegemata töötundide eest, kuni 2500 naela kuus.

⚠️ Viimaste uudiste ja värskenduste saamiseks lugege meie koroonaviiruse otseblogi





1

Töölt vabastamine ei tähenda, et teie ülemus ei saaks teid koondadaKrediit: Getty Images – Getty

Koronaviiruse töökohtade säilitamise skeem pidi lõppema 31. oktoobril ja asendati järgmisega Töötoetuse skeem alates 1. novembrist.



Nädalavahetusel ütles Boris Johnson, et toetuspaketti pikendatakse detsembrini, et aidata töötajatel läbi Inglismaa teise riikliku sulgemise.

Töötajad saavad jätkuvalt 80 protsenti palgast, kuid jaanuaris vaadatakse üle tööandja/valitsuse osamakse osakaal.

Tõenäoliselt läheb see maksumaksjatele maksma miljardeid naela lisaks juba kulutatud kuludele – kuna Inglismaa keskpank eeldab, et ainuüksi novembris on puhkusel 5,5 miljonit.



Pank usub ka, et järgmise aasta aprillini vajab toetust umbes 2,5 miljonit.

Meie juhend selgitab teid täpselt, mida see teie jaoks tähendab, kui see tekitab segadust – anname teile isegi ülevaate, kuidas seda teha arvuta oma osalise tööajaga puhkusepalk.

Kuid kas töölt vabastamine kaitseb teid töö kaotamise eest? Siin selgitame, kuidas skeemi lisamine koondamist mõjutab.

Kas mind võib koondada, kui olen puhkusel?

Kuigi puhkus on mõeldud töötajate tööl hoidmiseks, ei kaitse see kahjuks teid koondamise eest.

Kuid see ei mõjuta teie koondamistasu õigusi, kui teid koroonaviiruse kriisi tõttu töölt lahti lastakse.

Teie tööandja peaks siiski läbi viima õiglase koondamisprotsessi.

Teil on õigus saada esmalt nõu koondamise teemal ja saada kohustuslikku koondamistasu, kui olete kuskil töötanud vähemalt kaks aastat.

See, kui palju teil on õigus saada, sõltub teie vanusest ja tööstaažist, kuigi see on piiratud 20 aastaga. Saate:

  • poole nädala töötasu iga alla 22-aastase täisaasta eest,
  • ühe nädala töötasu iga täisaasta eest, kui olite 22-aastane või vanem, kuid alla 41-aastane,
  • Pooleteise nädala palk iga täisaasta eest, mil olite 41-aastane või vanem.

Kahjuks ei ole teil õigust väljamaksele, kui olete oma tööandja juures töötanud vähem kui kaks aastat.

Kui teie tööandja soovib 90 päeva jooksul või üksteisest koondada 20 või enam töötajat, peaks olema nii kollektiivse kui ka individuaalse konsultatsiooni periood.

Samuti on teil õigus otsus edasi kaevata, nõudes ebaõiglast vallandamist kolme kuu jooksul pärast vabastamist.

Kas mind võib vallandada, kui mind hiljuti koondati?

Tuhanded töötajad koondati eeldatavasti enne, kui puhkus pidi lõppema 31. oktoobris.

Paljud ettevõtted alustasid koondamist käsitlevaid konsultatsioone juba septembris, et pidada kinni oktoobri tähtajast, mis tähendab, et paljud töötajad on juba töölt vabastatud.

Kui teid koondati vahetult enne Inglismaa teist sulgemist, võite paluda oma vanal tööandjal teid tööle võtta, et teid vabastataks.

Kuid te pidite olema RTI palgal 23. septembril 2020.

Kahjuks ei pea ülemused seda tegema ja see on nende otsustada.

Samuti ei saa endine tööandja teid skeemi lisada, kui lahkusite töölt seetõttu, et võtsite töölt vabatahtlikult aega näiteks reisimiseks.

Boris Johnson hoiatab, et 100 miljardi naela suurune puhkuseskeem ei saa kesta igavesti ja lubab britid tööle tagasi saada